Gestion de la paie
La gestion de la paie est l’organisation du mode de rémunération des employés et du calcul budgétaire des cotisations salariales et patronales relatives à cette rémunération. Dans l’entreprise, la gestion de la paie est généralement de la co-responsabilité entre le service comptable et la direction des ressources humaines.
Ainsi, la gestion de la paie constitue un aspect important de l’administration des salariés. Matérialisant la relation entre l’employeur et le salarié, le bulletin de paie est un document périodique obligatoire devant répondre à certaines règles. Le salaire constitue un coût pour l’organisation qui doit être comptabilisé. De plus, la gestion de la paie permet aussi d’assurer un suivi des charges salariales et patronales sur les salaires.
L’organisation de la gestion de la paie fonctionne de la manière suivante : la fixation de la rémunération prend en compte la complexité des tâches à effectuer, mais également les conditions de travail, le cadre contractuel (convention collective…) et salaire minimum, les performances de l’entreprise et du salarié, la situation personnelle du collaborateur (temps partiel par exemple).